Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

sluiten
"Veranderingen binnen organisaties vragen om een snelle en doortastende aanpak"

Waarom andersom organiseren?

Andersom Organiseren is een veranderbureau. Onze aanpak is erop gericht de organisatie terug te brengen naar wat ertoe doet vanuit de ogen van de klant en dat vast te houden. Dit vergt betrokkenheid van álle medewerkers.

Overleg
Leergang Andersom Organiseren
en Leidinggeven

Zien wij jou op: 28 en 29 september 2023, 16 en 17 november 2023,
9 en 10 januari 2024 en 29 februari en 1 maart 2024?

ontgrendel de capaciteit van jouw medewerkers

Creëer slagkracht in jouw organisatie gecombineerd met vrijspelen van capaciteit. Speciaal voor vooruitstrevende bedrijven binnen de eerstelijnzorg; die af willen van lange wachtlijsten, die wilen dat hun professionals eigenaarschap kunnen nemen voor de patiënt en die de visie delen dat het opsplitsen van taken enorm veel geld kost. 

Jaarprogramma Eclusive High End Andersom Organiseren en Leidinggeven

Leergang Andersom Organiseren en Leidinggeven

Lange wachttijden/wachtlijsten

Patiënten begrijpen vaak niet waarom iets zo lang moet duren. Hoe komt het dat het niet direct geregeld kan worden? Waar zijn ze allemaal mee bezig, terwijl ik aan het wachten ben? Dit levert ongenoegen bij klanten en bij medewerkers.

Kwaliteit niet optimaal

De kwaliteit van de dienstverlening is niet optimaal. Klanttevredenheid moet omhoog. Werkt iedereen op dezelfde manier? Is er veel overdracht van werk? Er worden onnodige fouten gemaakt.

Icoon laadkraan

Het werk komt niet af

Steeds meer mensen nodig voor het zelfde werk? De dag beginnen met achterstand? Overwerken is geen uitzondering meer? Dit levert stress bij medewerkers.

Icoon schuifknoppen

Marges staan onder druk

Terwijl de omzet gelijk blijft, stijgen de kosten. Vooral personele kosten, maar ook investeringen op het gebied van ICT, robottisering en outsourcing. Kunnen we daarna met het huidige team meer werk verzetten? Groeit het rendement door deze investeringen?

Denkwijze

Sociaal domein

lees verder

zorg 
en welzijn

lees snel verder